Wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, uprawniony jest do złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
We wniosku o elastyczną organizację pracy pracownik powinien wskazać:
•    imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;
•    przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;
•    termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;
•    rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.
Pracodawca rozpatrując wniosek pracownika uwzględnia potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia ciągłości pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Ponadto pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy, niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku pracownika.