Zgoda pracodawcy lub jej brak na wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy

Pracodawca powinien uwzględnić wniosek, ale nie jest on dla niego bezwzględnie obowiązujący. Rozpatrując wniosek, bierze pod uwagę potrzeby pracownika, w tym termin i przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy, oraz potrzeby i możliwości zakładu pracy, w tym konieczność zapewnienia ciągłości pracy, organizację i rodzaj pracy wykonywanej przez zainteresowanego. W ciągu 7 dni od otrzymania wniosku pracodawca informuje pracownika (w postaci papierowej lub elektronicznej) o uwzględnieniu wniosku albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy, albo o odmowie, podając jej przyczynę.