Jakie informacje o płacy zasadniczej należy zapisać w regulaminie wynagradzania
Podstawowym składnikiem wynagradzania jest zwyczajowo płaca zasadnicza. Może ona być płacona godzinowo lub w stałej stawce miesięcznej. W regulaminie wynagradzania należy określić, w jakiej stawce – godzinowej czy miesięcznej – określa się wynagrodzenie pracownika. Jeżeli różne grupy są odmiennie wynagradzane – należy wymienić wszystkie z nich i wskazać, w jaki sposób wynagradzana będzie dana grupa. Sprawdź, jakie informacje o płacy zasadniczej należy zapisać w regulaminie wynagradzania.
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory