Jakie wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym wyznaczonym jako dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę

Pracodawca ustalił, że za święto przypadające w dniu 1 maja 2021 r. pracownicy otrzymają wolne w dniu 4 czerwca 2021 r. Cały zakład miał nie pracować i być zamknięty zgodnie z zarządzeniem prezesa. Jednakże w dniu 4 czerwca 2021 r. około 20 osób pracowało w firmie i była to praca w nadgodzinach. Czy w związku z tym, że był to dzień wolny za święto pracownicy oprócz podstawowego wynagrodzenia + dodatek 100% za pracę w nadgodzinach nie powinni otrzymać dodatkowego dnia wolnego lub dodatkowego 100% dodatku do wynagrodzenia.