Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8

Poznaj 3 nowe rozwiązania w prawie pracy pomagające pracownikom połączyć życie zawodowe z prywatnym: elastyczną organizację pracy, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy. Poznaj nowe uprawnienia pracownika wychowującego dziecko do lat 8 w 2023 roku. Zwróć uwagę, że postać elektroniczna wniosku pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy to nie forma elektroniczna.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska, szkoleniowiec w zakresie prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń, dowiesz się:

Jak złożyć wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy i co z niego wynika
Jak powinna wyglądać zgoda pracodawcy lub jej brak na wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Jak powinien wyglądać wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego

Przeczytaj także:

Sprawdź, jakie nowe przywileje są planowane w Kodeksie pracy dla rodziców dzieci poniżej 8. roku życia

Obejrzyj także:

Kodeks pracy 2023 - jak ustalać indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy

Kodeks pracy 2023 i rodzicielstwo - sprawdź nowe przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8

Kodeks pracy 2023 r. - nowe dni wolne dla pracowników, dłuższe urlopy rodzicielskie