Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 dotyczą m.in. umów na czas określony, a także urlopów rodzicielskich. Poważna zmiana dotyczy informacji o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy. Warto wiedzieć, że ilość podawanych informacji uległa diametralnej zmianie i zależy od tego, ile osób zatrudnia dana firma. Obejrzyj poradę video, w której ekspertka Barbara Dąbrowska pokazuje w prezentacji, jak zmienia się Informacja o warunkach zatrudnienia i jakie punkty teraz po nowelizacji są obowiązkowe.