Od 7 kwietnia 2023 r. pracodawca musi zrekompensować pracownikom zdalnym poniesione przez nich wydatki w związku z pracą. Przepisy dopuszczają możliwość wykorzystywania do pracy zdalnej własnych materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych przez pracownika. W takim przypadku pracodawca będzie miał obowiązek wypłacać mu z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Pracodawca może również wypłacać stały ryczałt w wysokości odpowiadającej przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska, specjalista w zakresie wynagrodzeń, dowiesz się:

Jakie koszty pracy zdalnej musi pokryć pracodawca
Jak pracodawca zapewnia materiały i narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej
Jak pracodawca zapewnia instalację, serwis i konserwację materiałów i narzędzi pracy
Jak pracodawca pokrywa koszty energii i usług telekomunikacyjnych niezbędnych w pracy zdalnej
Jak pracodawca pokrywa inne koszty poniesione przy wykonywaniu pracy zdalnej
Czy przy okazjonalnej pracy zdalnej pracownika pracodawca musi mu zwrócić koszty, które pracownik musiał ponieść

Obejrzyj także inne wideoporady:

Nowość w aktach osobowych pracownika – część E

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej w ZUS DRA za 2022 rok – część 1

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej w ZUS DRA za 2022 rok – część 2

Zmiany w dokumentach rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA od 1 maja 2023 r.

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku

Jak rozliczać podróże służbowe w 2023 roku, cz. 1 – podróże krajowe a podróże zagraniczne