Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika – porada video
Zdarza, że pracownik wykorzystał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawcy często zastanawiają się, czy i kiedy mogą w takim przypadku rozwiązać z nim umowę o pracę. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem? Czy upływ 182 dni jest wymagany? Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne jest jeszcze pracownikiem? Kiedy skierować pracownika na badania kontrolne?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który dłuższy czas przebywa na zwolnieniu lekarskim?
- Czy z powodu długiej nieobecności pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b w sytuacji, gdy nie posiada informacji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracodawca nie wie czy pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne ponieważ nie ma kontaktu z pracownikiem i nie wie, czy pracownik stara się o przyznanie świadczenia, czy też wraca do pracy?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 358 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2024 w pytaniach i odpowiedziach
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip