Czy pracodawca będzie miał prawo kontrolować pracownika, który wykonuje okazjonalną pracę zdalną

Pracodawcy stoją przed kolejnymi wielkimi zmianami prawa i muszą dostosować swoje regulacje wewnętrzne, przeszkolić pracowników, zwłaszcza odpowiedzialnych za kadry i zaplanować dodatkowe środki finansowe w budżecie. Warto już zawczasu zapoznać się z nowymi obowiązkami i prawami, jakie za pewne wkrótce wejdą w życie.

Dnia 7 czerwca br. do Sejmu wpłynął rządowy projekt zmian, który zakłada zastąpienie przepisów o telepracy osobnym rozdziałem poświęconym pracy zdalnej (proponowane art. 67¹⁸ – 67³³ Kodeksu pracy). Z kolei 7 lipca br. odbyło się I czytanie na posiedzeniu Sejmu. Projekt skierowano do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Wejście przepisów w życie planuje się na jesień lub od 1 stycznia 2023.