Zawierając umowę cywilnoprawną, należy pamiętać, aby nie zamieszczać w niej postanowień charakterystycznych dla stosunku pracy. Przede wszystkim należy unikać:
Umowy zlecenia 2023 – rozliczenia i planowane zmiany
Charakter umowy zlecenia został uregulowany w art. 734–751 Kodeksu cywilnego i jej cechą rozpoznawalną jest staranne działanie. Oznacza to, że zleceniobiorca nie zobowiązuje się do osiągnięcia konkretnego rezultatu końcowego, lecz do tego, że będzie on dokładał należytej staranności przy wykonywaniu przedmiotowej pracy będącej zleceniem ze strony zamawiającego, które wykona jako wykonawca. Sprawdź, jak rozliczać umowy zlecenia w 2023 roku. Dowiedz się, jak będzie wyglądało w praktyce pełne oskładkowanie umów zlecenia i w jakim terminie reforma zostanie przeprowadzona
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej dowiesz się:
- Na czym polega umowa zlecenia
- Czy można zobowiązać studenta do zaktualizowania informacji w przypadku zmiany statusu niezwłocznie, ale nie później niż np. w terminie 3 dni
- Kiedy należy złożyć PIT-2 i jakie informacje zleceniobiorca podaje w tym formularzu
- Czy na umowie zlecenia można wpisywać stawkę miesięczną
- Czy zleceniobiorca i zleceniodawca mogą ustalić metodę rejestrowania czasu pracy faktycznie wykonywanej przez zleceniobiorcę pracy w sposób dowolny
- Czy zleceniodawca musi przechowywać informację o liczbie godzin wykonania zlecenia
- Na co trzeba uważać, gdy pracodawca podpisuje z własnym pracownikiem umowę zlecenia
Pobierz przydane narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Obejrzyj wideoszkolenie:
Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia
Przeczytaj także:
Umowa zlecenia i wynagrodzenie zleceniobiorcy – sprawdź nowe przepisy w 2023 roku
Umowy zlecenia ze studentami – jak je rozliczać z ZUS
Obowiązki płatnika z tytułu zawartych umów zlecenia a PIT – interpretacja podatkowa
- wpisywania stanowiska pracy i zakresu obowiązków wraz z przełożonym,
- wszelkich postanowień wskazujących na podleganie osoby, zobowiązanej na mocy umowy do wykonania określonych czynności, nadzorowi podmiotu zatrudniającego,
- zapisów, z których wynikałby obowiązek wykonywania (np. na bieżąco) poleceń podmiotu zatrudniającego – nie wskazywać „szefa”,
- precyzyjnego wyznaczania godzin rozpoczynania i kończenia pracy,
- określania wymiaru czasu pracy w „etatach”,
- zapisów przewidujących pracę w godzinach nadliczbowych,
- postanowień gwarantujących prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas choroby czy innych urlopów przysługujących na mocy przepisów prawa pracy,
- zapisów nadających uprawnienia do odprawy lub odszkodowania w przypadku
- rozwiązania umowy według przepisów prawa pracy.
Słowa kluczowe:
umowa zlecenia 2023
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 358 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2024 w pytaniach i odpowiedziach
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip