Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Praca zdalna według znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy będzie mogła być zainicjowana:

• Już na etapie zatrudniania pracownika Strony już w umowie o pracę mogą wskazać, że pracownik wykonuje pracę w formie zdalnej. W takim przypadku przejście pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej będzie wymagało zmiany umowy o pracę (porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia warunków). Konieczne jest jednak m.in. wcześniejsze uregulowanie zasad pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami lub w razie ich braku – w regulaminie pracy zdalnej konsultowanym z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym w zakładzie (i następnie odsyłanie do zapisów tego porozumienia) albo w porozumieniu z pracownikiem.
• W trakcie trwania zatrudnienia.