regulamin pracy zdalnej

regulamin pracy zdalnej

Regulamin pracy zdalnej to nie wszystko – jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska, szkoleniowiec w zakresie prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń, dowiesz się:

  • W jakich dokumentach pracodawca może uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej
  • Czy pracodawca musi określić również zasady wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej
  • W jaki sposób zawrzeć porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej ze związkami zawodowymi
  • Czy w porozumieniu lub regulaminie pracy zdalnej można pominąć niektórych pracowników
  • Jakie obowiązki organizacyjne ma pracodawca wobec pracownika zdalnego
  • Jak ustalić zasady kontroli pracownika zdalnego
  • Jakie oświadczenia musi podpisać pracownik przed dopuszczeniem go do pracy zdalnej

Pobierz wzory dokumentów:

Przykładowy wzór porozumienia pracy zdalnej lub regulaminu pracy zdalnej
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Ocena ryzyka zawodowego pracownika zdalnego
Wzór karty oceny ryzyka zawodowego – praca zdalna
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej

Przeczytaj także:

Praca zdalna i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na 4 pytania Czytelników Wynagrodzenia w Twojej firmie

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. a zwrot kosztów – problemy z praktyki

Jak ustalić zasady kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej – przykładowe sformułowania

Czas pracy zdalnej i ewidencja od 7 kwietnia 2023 r. – praktyczne porady dla pracodawcy

Obejrzyj także:

regulamin pracy zdalnej

Praca zdalna i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na 4 pytania Czytelników Wynagrodzenia w Twojej firmie

Przepisy kodeksowe dotyczące pracy zdalnej nie nakazują pracodawcy ustalania zasad i finansowania pracy zdalnej w regulaminie. Pracodawca może taki regulamin wydać, ale nie jest to jego obowiązek, nie ma też znaczenia liczba pracowników, w tym zatrudnionych zdalnie. Sprawdź, o co pytają uczestnicy szkoleń płacowych w związku z wprowadzeniem od 7 kwietnia 2023 r. pracy zdalnej do Kodeksu pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownikowi zdalnemu przysługują podwyższone koszty uzyskania
  • Czy okazjonalną pracę zdalną wpisujemy do świadectwa pracy
  • Czy zawsze trzeba zawrzeć porozumienie lub uchwalić regulamin pracy zdalnej
  • W jaki sposób można wprowadzić hybrydową pracę zdalną

Pobierz wzory dokumentów:
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Ocena ryzyka zawodowego pracownika zdalnego
Wzór karty oceny ryzyka zawodowego – praca zdalna
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej

Obejrzyj także:

Sprawdź najnowsze wideoszkolenia na temat zmian w prawie pracy 2023:

Czy dla pracowników uprzywilejowanych trzeba tworzyć regulamin pracy zdalnej

Pytanie:

Czy należy stworzyć regulamin pracy zdalnej tylko dla tej grupy pracowników:

  • pracownice w ciąży;
  • pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia;
  • pracownicy sprawujący opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub domownikiem, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności?

Czy nie ma takiego obowiązku i ten rodzaj pracy zdalnej możemy uwzględnić jako okazjonalna praca zdalna?

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Gdzie pracownik może wykonywać pracę zdalną
  • Czy regulamin pracy zdalnej jest konieczny
  • Kiedy pracownik może wykonywać okazjonalną pracę zdalną

Czy pracodawca powinien stworzyć regulamin pracy zdalnej dla jednego pracownika

Pytanie:

W firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 80 pracowników tylko 1 pracownik wykonuje pracę zdalnie. Czy dla 1 pracownika należy tworzyć regulamin pracy zdalnej czy można to uregulować w indywidualnych warunkach zatrudnienia z tym jednym pracownikiem.

Czy pracownica w ciąży może pracować zdalnie, gdy nie ma regulaminu pracy zdalnej

Pytanie:

Nasza firma nie chce wprowadzać regulaminu pracy zdalnej. Jeśli nasz pracownik korzysta z pracy zdalnej, to tylko okazjonalnie i tę formę pracy zdalnej chcemy dopuszczać w naszej firmie. Co się stanie w przypadku, gdy pracodawca nie wprowadził regulaminu pracy zdalnej a pracownica w ciąży o taką formę pracy wystąpi?

Regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania Czytelników

Pytanie:

Czy w regulaminie pracy zdalnej można zawrzeć zapis umożliwiający w wybranych działach jedynie pracę zdalną okazjonalną? Polegałoby to na tym, że w całej firmie wprowadzona byłaby praca hybrydowa z wyłączeniem np. laboratorium, gdzie dopuścilibyśmy jedynie pracę zdalną okazjonalną do 24 dni w roku, ze względu na organizację pracy. Jeśli tak, to czy zgoda na pracę zdalną okazjonalną w tym dziale nie otwiera możliwości, w przypadku osób uprzywilejowanych, do ubiegania się o pracę 100% zdalną?

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Praca zdalna według znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy będzie mogła być zainicjowana:

  • Już na etapie zatrudniania pracownika Strony już w umowie o pracę mogą wskazać, że pracownik wykonuje pracę w formie zdalnej. W takim przypadku przejście pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej będzie wymagało zmiany umowy o pracę (porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia warunków). Konieczne jest jednak m.in. wcześniejsze uregulowanie zasad pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami lub w razie ich braku – w regulaminie pracy zdalnej konsultowanym z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym w zakładzie (i następnie odsyłanie do zapisów tego porozumienia) albo w porozumieniu z pracownikiem.
  • W trakcie trwania zatrudnienia.

Regulamin pracy zdalnej