dodatek stażowy instrukcja
Instrukcja naliczania dodatku stażowego – jak naliczać świadczenie krok po kroku
Dodatek stażowy, zwany również dodatkiem za wysługę lat lub dodatkiem za wieloletnią pracę, przysługuje pracownikom po przepracowaniu określonego stażu prac. Co do zasady zwiększany jest wraz z upływem okresu zatrudnienia. Dodatek stażowy obowiązkowo przysługuje pracownikom jednostek budżetowyc. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pozostali pracodawcy wprowadzili ten składnik wynagrodzenia w stosunku do swoich pracowników. Pobierz instrukcję naliczania dodatku stażowego i przykłady liczbowe. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.
Zasady naliczania dodatku stażowego
W omawianych poniżej zasadach naliczania wysokości dodatku stażowego posłużę się przykładem pracowników samorządowych oraz nauczycieli. Zasady wypłaty omawianych dodatków dla tych dwóch grup regulują ustawy, są to kolejno ustawa o pracownikach samorządowych oraz ustawa – Karta nauczyciela.
I tak w przypadku pracowników samorządowych zasadą jest, że dodatek stażowy zaczyna przysługiwać po pięciu latach pracy i wówczas wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Następnie wzrasta o 1% za każdy kolejny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
W przypadku nauczycieli jest to trochę inaczej uregulowane, albowiem dodatek stażowy wypłacany jest już po 4 latach pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Ważne! Pracodawcy z poza sfery budżetowej, jeśli zdecydują się na wprowadzenie dodatku stażowego, mogą dobrowolnie regulować wysokość oraz zasady jego wypłaty, najczęściej w regulaminie wynagradzania bądź w umowach o pracę.
/WiedzaiPraktyka
/wip