praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy – kiedy przepisy mają szansę wejść w życie

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Sprawdź postęp prac nad nowymi przepisami i dowiedz się:

Ile będzie wynosił limit dni na okazjonalną pracę zdalną
Jak będzie sporządzana dokumentacja z ewentualnych kontroli pracy zdalnej przez pracodawcę
Co z ryczałtem pieniężnym na pracę zdalną
Jakie kolejne kwestie dotyczące pracy zdalnej mają być procedowane 25 października

Wysłuchaj krótkiego komentarza naszego eksperta, Oskara Sobolewskiego z Debaty Emerytalnej.

Oskar Sobolewski
6 października 2022 r.
Videoporady

Praca zdalna po nowemu – jak przygotować firmę do wdrożenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie obowiązki nowe przepisy nałożą na pracodawców w związku z pracą zdalną
Jakie koszty będzie pokrywał pracodawca w związku z pracą zdalną i jak będą one mogły być ustalone
W jaki sposób będzie można ustalić wykonywanie pracy zdalnej
Czy wprowadzenie pracy zdalnej w firmie będzie wymagało uzgodnienia lub konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników
Co trzeba ustalić, aby praca zdalna mogła być u pracodawcy wykonywana
Jakie dokumentację pracodawca powinien opracować w związku z pracą zdalną
Na czym będzie polegała okazjonalna praca zdalna

21 sierpnia 2022 r.
Videoporady

Praca zdalna – stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 5 lipca 2022 r.

Załóżmy, że pracownik mieszka w miejscowości A, gdzie przez większość czasu pracuje zdalnie w domu, ale np. ok. 3 razy w miesiącu przebywa też w biurze w miejscowości B. Sprawdź, czy w świetle projektowanych zmian w Kodeksie pracy pracownik będzie musiał mieć wskazane w umowie o pracę jako miejsce pracy swój adres domowy (ewentualnie dwa miejsca pracy – adres biura w B i adres domowy w A) – czy biurowy.

19 sierpnia 2022 r.
Nr 312 - II połowa sierpnia 2022 r.

Nowelizacja Polskiego Ładu, emerytury stażowe, praca zdalna i koniec epidemii

Raport wideo o nowościach (Polski Ład, praca zdalna, emerytury stażowe, koniec epidemii)

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co ma się zmienić w zakresie wynagrodzenia z umowy o pracę?
Na czym polega pomysł dotyczący emerytur stażowych?
Na czym ma polegać zmiana dotycząca pracy zdalnej?
Czy zniesienie stanu epidemii wpłynęło na kadry?

6 lipca 2022 r.
Videoporady

Płaca minimalna, praca zdalna, Polski Ład, kapitał emerytalny - podsumowanie tygodnia

Co nowego w kadrach: raport wideo (płaca minimalna, praca zdalna, Polski Ład, Centralna Informacja Emerytalna)

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co się zmieni w zakresie płacy minimalnej w 2022 r.?
Jakie zmiany czekają pracę zdalną?
Co się dzieje w kwestii Polskiego Ładu?
Na czym ma polegać Centralna Informacja Emerytalna?

6 lipca 2022 r.
Videoporady

Ostatnie dni przed zmianą Polskiego Ładu, praca zdalna i przepisy o pomocy obywatelom Ukrainy

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie regulacje podatkowe należy stosować naliczając wynagrodzenia na przełomie czerwca i lipca 2022 r.
Na jakim etapie są prace nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
Co może zmienić się w rozporządzeniu o udzielaniu wsparcia obywatelom Ukrainy

6 lipca 2022 r.
Videoporady

W 2023 roku odbędzie się pierwszy automatyczny zapis do PPK

Praca zdalna będzie na stałe wpisana do Kodeksu pracy – jak liczyć wysokość świadczeń dla pracownika

Praca zdalna nie będzie już rozwiązaniem tymczasowym (na czas pandemii). Będzie na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Projekt definiuje pracę zdalną jako taką, która jest wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Przy czym nowelizacja ma wprowadzać zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb pracownika i pracodawcy. Sprawdź, ile praca zdalna będzie kosztowała pracodawcę.

4 lipca 2022 r.
Nr 311 - I połowa sierpnia 2022 r.

Dodatki dla pracowników wykonujących pracę zdalną bez podatku

Wypłata zryczałtowanego ekwiwalentu z tytułu refundacji poniesionych kosztów podczas wykonywania pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, na rzecz pracowników pracujących zdalnie nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 maja 2022 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4011.209.2022.1.IN).

1 lipca 2022 r.
Nr 309 - I połowa lipca 2022 r.

Jak właściwie wprowadzić w firmie pracę zdalną

Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?