Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę pracodawca samorządowy jest zobowiązany określić w regulaminie wynagradzania. W regulaminie tym uwzględnia jedynie te stanowiska pracy, które występują w jego jednostce, przy czym nie może tworzyć innych stanowisk niż przewidziane w rozporządzeniu. Musi także określić wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, z zastrzeżeniem jednak, że jedne i drugie nie mogą być niższe od wskazanych w rozporządzeniu. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące wynagrodzeń pracowników samorządowych.
Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych wprowadziło rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1102).
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę pracodawca samorządowy jest zobowiązany określić w regulaminie wynagradzania. W regulaminie tym uwzględnia jedynie te stanowiska pracy, które występują w jego jednostce, przy czym nie może tworzyć innych stanowisk niż przewidziane w rozporządzeniu. Musi także określić wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, z zastrzeżeniem jednak, że jedne i drugie nie mogą być niższe od wskazanych w rozporządzeniu. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze 23 pytania dotyczące wynagrodzeń i zatrudniania pracowników samorządowych.
Pracownik od 2008 r. pracuje w jednostce budżetowej w administracji. Od 2020 r. została zawarta z tym pracownikiem dodatkowa umowa na inne stanowisko, gdzie wymiar czasu pracy stanowi ryczałt (20% miesięcznego wynagrodzenia). Przy podstawowej umowie pracownik otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 20%. Czy przy tej dodatkowej umowie z czasem pracy (ryczałt) będzie przysługiwał dodatek za staż pracy? Pracownik ma udokumentowane lata pracy sprzed 2008 roku: 12 lat (wliczone do dodatku przy umowie od 2008) i dodatkowe 2 lata i 4 mies. z dodatkowych umów (które ze względu na pokrywające się okresy nie zostały zaliczone). Czy przy dodatkowej umowie z 2020 roku powinno być zaliczone do dodatku stażowego od razu 14 lat i 4 mies.?
Pracownik samorządowy pracuje w urzędzie miasta od 12 lipca 2001 roku. Jest to jego pierwsza praca. Nie ma innych dokumentów, które mogą potwierdzić staż pracy. Ustawa o pracownikach samorządowych mówi: § 8. [Nagroda jubileuszowa] 1. Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 4. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. Czy ten pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej dniu 11 lipca 2021, czy 12 lipca 20021 r.?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip