Zmiany w płacach W tym dziale znajdziesz komentarze ekspertów do najnowszych zmian w prawie dotyczących rozliczeń płacowych. Dzięki tym informacjom Twoje rozliczenia płacowe nie będą zawierały błędów.

Kodeks pracy 2023: sprawdź nowe przywileje dla rodziców dzieci do 8. roku życia

Nowelizowany art. 178 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno obecnie bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Przeczytaj o innych, nowych rozwiązaniach dla pracowników rodziców, którzy wychowują dziecko w wieku do 8. roku życia. Skorzystaj z praktycznych porad eksperta portalu poradyplace.pl.

Formularz ZUS Z-10 – instrukcja wypełnienia krok po kroku

Formularz Z-10 jest dokumentem, który składa się do ZUS w przypadku ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu zatrudnienia lub tytułu ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego. Należy w nim udzielić odpowiedzi na pytania, na podstawie których ZUS ustali, czy danej osobie przysługuje prawo do zasiłku. Poradyplace.pl przypominają: bez złożenia tego dokumentu wypłata świadczenia po ustaniu zatrudnienia nie jest możliwa. Sprawdź, kto przekazuje formularz ZUS Z-10: pracodawca czy były pracownik.

Formularz PEL-K: upoważnienie podczas kontroli ZUS – instrukcja wypełniania

Każdy przedsiębiorca, szczególnie zgłaszający do ubezpieczeń inne osoby, w każdej chwili może spodziewać się kontroli organu rentowego. Nie zawsze jednak będzie w stanie uczestniczyć w czynnościach kontrolnych lub nie będzie tego chciał. Dlatego do reprezentowania go przed organem kontrolnym może upoważnić inną osobę i służy do tego formularz ZUS PEL-K. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz PEL-K i jak go przekazać do ZUS.

Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – instrukcja dla pracodawcy

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, ze zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.

Jak wypełnić formularz ZUS ZUA – instrukcja dla pracodawcy

Formularz ZUS ZUA to zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej służy głównie do zgłoszenia danej osoby do ubezpieczeń społecznych oraz za razem do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych zawiera katalog osób podlegających obowiązkowo zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Zatrudniając więc osobę, na podstawie tytułu wymienionego w katalogu – należy dokonać jej zgłoszenia do ubezpieczeń w ZUS. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz ZUS ZUA. Skorzystaj z praktycznych instrukcji, którą polecają poradyplace.pl.

Formularz PEL: pełnomocnictwo do wykonywania czynności prawnych w relacjach z ZUS – instrukcja wypełniania

Każda osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, zobowiązana jest do załatwiania wielu spraw przed różnymi instytucjami, w tym przed ZUS. Ze względu na brak czasu i wiedzy w tym zakresie przedsiębiorcy powierzają te zadania zatrudnionym pracownikom lub obsługującym ich interesy firmom zewnętrznym. Aby skutecznie to zrobić, powinni wystawić takim osobom stosowne upoważnienie. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz ZUS PEL.

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – jakie przepisy

Sprawdź, czy do ustalenia wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej stosuje się przepisy § 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Wypowiedzenie umowy zlecenia – procedura, przykłady z życia, praktyczne wskazówki

Zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Sprawdź, jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy zlecenia ze strony zleceniodawcy, a jak zleceniobiorcy.

Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – jak wypełnić wniosek

Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać wniosek z tytułu zwolnienia z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Przekonaj się także, w jakim terminie wypełnić wniosek.