Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej (plus wzór dokumentu)
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
- Data: 12.06.2023
Jak ustalić okres trwania umowy o pracę na okres próbny po zmianach w Kodeksie pracy
Pytanie: Na ile precyzyjnie powinien zostać wskazany w umowie na okres próbny okres, na jaki pracodawca zamierza zawrzeć kolejną umowę na czas określony? Czy powinna być to konkretna data, do której ta umowa będzie obowiązywała, czy powinno być to wskazane w miesiącach np. 15 miesięcy? Prosiłbym tez o pomoc w następującej kwestii. Pracodawca zawarł do tej pory z pracownikiem dwie umowy na czas określony przy czym ze względu na obiektywne przyczyny leżące po stronie Pracodawcy do tych umów nie miał zastosowania limit czasowy 33 miesięcy zawierania umów na czas określony. Czy umowy te wliczają się do limitu 33 miesięcy zawierania umów na czas określony? Czy osoba, która 26 kwietnia 2023 r. przebywała na urlopie rodzicielskim w związku ze zmianami w przepisach jakie weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. może złożyć wniosek o przedłużenie okresu trwania urlopu rodzicielskiego (jeżeli tak, czy jest jakiś oficjalny druk tego wniosku? Co taki wniosek powinien zawierać? W jakim terminie wniosek powinien zostać dostarczony pracodawcy? O ile tygodni? Ile procent powinna wynosić podstawa urlopu rodzicielskiego?
- Data: 01.06.2023
Umowy na czas określony już trwające - nowe obowiązki przy ich wypowiadaniu
Pytanie: Czy wypowiedzenie umów zawartych na czas określony np. w 2022 roku korzysta z praw nabytych jakie obowiązywały w dniu ich zawarcia, czy również przy wypowiadaniu tych umów należy podać uzasadnienie wypowiedzenia? Dotychczas przy wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony nie podawaliśmy przyczyny, gdyż korzystaliśmy jednocześnie z klauzuli przewidującej możliwość ich wcześniejszego rozwiązania bez podawania powodu takiej decyzji.
- Data: 01.06.2023
Urlop opiekuńczy jest urlopem bezpłatnym
Pytanie: Bardzo proszę o informację odnośnie urlopu opiekuńczego, który obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. Zgodnie z art. 173(1) pracownikowi przysługuje urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni. Gdzie jest zapisana podstawa prawna, że ten urlop jest bezpłatny?
- Data: 01.06.2023
Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – czy uzupełniać je na potrzeby ustawy zasiłkowej
Pytanie: Czy związku z wprowadzeniem 2 dni dodatkowych wolnych od 26 kwietnia 2023. płatnych 50% wynagrodzenia z powodu zaistnienia siły wyższej, kwota umniejszona wchodzi do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego, czy przeliczamy do pełnego miesiąca?
- Data: 01.06.2023
Regulamin pracy zdalnej to nie wszystko – jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej
Regulamin pracy zdalnej określa pracodawca, jeśli nie dojdzie do zawarcia porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej ze związkiem lub związkami w ciągu 30 dni od przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę. W tym przypadku uwzględnia ustalenia dokonane podczas negocjacji uzgodnieniowych. Jest też drugi przypadek. Obejrzyj ćwiczenia warsztatowe i dowiedz się więcej. Pobierz przykładowy wzór porozumienia pracy zdalnej lub regulaminu pracy zdalnej.
- Data: 31.05.2023
Zwolnienia grupowe, pracownik delegowany, pracownik tymczasowy – zmiany od 26 kwietnia 2023 r.
Zmiany w zwolnieniach grupowych, nowości w określaniu statusu przedsiębiorcy mikro, małego i średniego, zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracowników delegowanych, a także zmiany w zatrudnieniu pracowników tymczasowych to 4 nowe rozwiązania w prawie pracy wprowadzone przez work-life balance. Sprawdź ich konsekwencje dla pracodawców.
- Data: 19.05.2023
Umowa o pracę na okres próbny po zmianach w Kodeksie pracy 2023 – odpowiedzi na 13 pytań
Od 26 kwietnia 2023 r. długość umowy na okres próbny musi być ograniczona, gdy chcemy zawrzeć po niej krótką umowę terminową. Możemy przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Znika także jeden z przypadków, gdy możemy ponownie zawrzeć umowę próbną. Sprawdź zatem, jak stosować w praktyce zmiany w umowach na okres próbny.
- Data: 19.05.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »