Regulamin pracy zdalnej to nie wszystko – jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska, szkoleniowiec w zakresie prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń, dowiesz się:

• W jakich dokumentach pracodawca może uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej
• Czy pracodawca musi określić również zasady wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej
• W jaki sposób zawrzeć porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej ze związkami zawodowymi
• Czy w porozumieniu lub regulaminie pracy zdalnej można pominąć niektórych pracowników
• Jakie obowiązki organizacyjne ma pracodawca wobec pracownika zdalnego
• Jak ustalić zasady kontroli pracownika zdalnego
• Jakie oświadczenia musi podpisać pracownik przed dopuszczeniem go do pracy zdalnej

Pobierz wzory dokumentów:

Przykładowy wzór porozumienia pracy zdalnej lub regulaminu pracy zdalnej
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Ocena ryzyka zawodowego pracownika zdalnego
Wzór karty oceny ryzyka zawodowego – praca zdalna
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej

Przeczytaj także:

Praca zdalna i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na 4 pytania Czytelników Wynagrodzenia w Twojej firmie

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. a zwrot kosztów – problemy z praktyki

Jak ustalić zasady kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej – przykładowe sformułowania

Czas pracy zdalnej i ewidencja od 7 kwietnia 2023 r. – praktyczne porady dla pracodawcy

Obejrzyj także:

• Co praca zdalna w Kodeksie pracy oznacza w praktyce dla pracodawców
• Kodeks pracy 2023 r. - jak w praktyce może wyglądać kontrola pracownika zdalnego podczas pracy zdalnej
• Jak od 7 kwietnia 2023 r. rozliczać ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej – wskazówki z praktyki