Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w drugim miesiącu jego pracy
Pytanie: Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego na okres 3 miesięcy od 13 września do 12 grudnia 2023 r., który zachorował w drugim miesiącu pracy, tj. październiku. Pracownik ten pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym, w organizacji pracy 3 zmian (czterobrygadówka). Jak powinno wyglądać wyliczenie podstawy chorobowej pracownika, który w niektórych miesiącach ma niedopracowane godziny, a w innych ponad normę (zgodnie z ustalonym harmonogramem na okres rozliczeniowy, np. październik 20 dni pracy, listopad 21 dni). Według grafiku w październiku powinien przepracować 20 dni (160 godzin), przepracował 15 dni (120 godzin), korzystał z 2 dni urlopu (16 godzin) oraz nie przepracował 3 dni z powodu choroby (14.10 i 21-24.10). Wynagradzany jest stawką godzinową brutto 22,94 zł, za przepracowany w październiku okres i urlop otrzymał: wynagrodzenie brutto 3119,84 zł (wynagrodzenie godzinowe 2752,80 zł i wynagrodzenie za urlop 367,04 zł), dodatek za pracę w nocy w kwocie 143,20 zł. Czy do wyliczeń należy przyjąć liczbę dni do przepracowania wg grafiku (20 dni) czy wg dni pracujących danego miesiąca (21)? Czy w związku z tym, że pracownik chorował również w listopadzie i kontynuuje zwolnienie po zakończeniu umowy w dokumencie Z-3 (tabela: Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne) powinniśmy wskazać jako dni, które pracownik był obowiązany przepracować te wynikające z grafiku (kol. 4) oraz w kol. 6 wykazać uzupełnione wynagrodzenie z października?
- Data: 25.04.2024
Kwoty świadczeń należnych za dany rok kalendarzowy w ERP-7
Pytanie: Sporządzam ERP-7 za lata 1985–1989. W każdym roku na karcie wynagrodzeń, zasiłkowej odnotowane są wypłaty chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego. W której kolumnie zaświadczenia powinnam wykazać te kwoty? Czy ogółem z wynagrodzeniem, czy w kolumnie dotyczącej wypłaconych zasiłków?
- Data: 25.04.2024
Podwyżka wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Pytanie: Pracownik wynagradzany stawką godzinową i innymi składnikami zmiennymi od września 2022 roku choruje. Po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do renty i zostanie mu wypłacona odprawa rentowa wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Ostatnie składniki zmienne ma z czerwca, lipca i sierpnia 2022 roku. W październiku 2022 roku wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Czy podwyżkę wynagrodzenia należy uwzględnić w ekwiwalencie za urlop i przeliczyć jeszcze raz wynagrodzenie godzinowe oraz składniki zmienne naliczone od wynagrodzenia godzinowego po podwyżce?
- Data: 25.04.2024
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy za 2023 rok
Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej należy dokonać na deklaracji ZUS DRA składanej za kwiecień 2024 r., którą należy przekazać do ZUS w terminie do 20 maja 2024 r. Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej będą musieli dokonać przedsiębiorcy, którzy w 2023 roku opłacali składkę zdrowotną od uzyskanego dochodu lub przychodu. Są to przedsiębiorcy, którzy wybrali skalę podatkową, podatek liniowy, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Sprawdź, jak powinien postąpić przedsiębiorca w przypadku nadpłaty lub niedopłaty rocznej składki zdrowotnej.
- Data: 25.04.2024
Wycieczka dla pracowników a limit zwolnienia z PIT dla świadczeń socjalnych
Pytanie: Spółka z o.o. corocznie organizuje 2-4 dniowe wyjazdy poza miejscem pracy dla pracowników w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Informacja o organizowanej wycieczce podawana jest do wiadomości wszystkim pracownikom w formie komunikatu na tablicy ogłoszeń. Udział jest dobrowolny. Koszt wycieczki jest finansowany ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków jest współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej na rachunek ZFŚS. Przy ustalaniu wysokości dopłaty przez uczestnika, Spółka stosuje kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS (sytuacja życiowa, materialna i rodzinna). Dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS dla osób uprawnionych nie stanowi dla nich przychodu i nie podlega opodatkowaniu PIT. Czy pracodawca powinien kwotę dofinansowania do wycieczki doliczyć do limitu zwolnienia PIT na świadczenia z ZFŚS, które w 2024 r. wynosi 1.000 zł?
- Data: 25.04.2024
Pakiety medyczne (różne warianty) – składki ZUS i podatek
Pytanie: Firma ma zamiar wprowadzić pakiety medyczne dla pracowników. Pakiety będą w dwóch wariantach: 1. obejmujące tylko profilaktykę (medycynę pracy) – w całości finansowane przez pracodawcę, 2. obejmujące medycynę pracy finansowaną przez pracodawcę, dodatkowo pracownik będzie mógł dopłacić, aby otrzymać świadczenia inne niż z zakresu medycyny pracy – wówczas może wziąć pakiet indywidualny i dodatkowo partnerski lub rodzinny. Proszę o informację, jak będzie wyglądało rozliczenie składkowo-podatkowe dla każdego z wariantów. Wydaje mi się, że dopuszczone jest zwolnienie ze składek ZUS przy odpowiednich zapisach w regulaminie wynagradzania. Co powinny zawierać takie zapisy.? Czy w okresie pobierania cały miesiąc świadczeń chorobowych, lub związanych z macierzyństwem również można korzystać ze zwolnienia ZUS?
- Data: 11.04.2024
Składka wypadkowa po zmianach od 1 kwietnia 2024 r.
Nowy rok składkowy obejmuje okres od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. Stopę procentową składki ustala płatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS. Sprawdź, na jakie grupy dzieli się płatników składek do celów ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Przeczytaj o zmianach w składce wypadkowej od 1 kwietnia 2024 r.
- Data: 02.04.2024
Jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku
Pracodawcy, którzy założyli ZFŚS, mają obowiązek dokonywać corocznych odpisów na ZFŚS w celu zasilenia konta działalności socjalnej. W przeciętnej liczbie zatrudnionych uwzględnia się wszystkich pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, a wyłącza osoby, których z przedsiębiorstwem łączy stosunek pozapracowniczy (umowy zlecenia, kontrakty menedżerskie, umowy o dzieło), co nie znaczy, że takie osoby nie mogą potem korzystać z pomocy socjalnej na podstawie regulaminu ZFŚS. Nie ma to jednak nic wspólnego z naliczaniem odpisów na ZFŚS. Sprawdź, jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku.
- Data: 02.04.2024
Ochrona przedemerytalna a odprawa emerytalno-rentowa
Pytanie: Pracownik przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym i jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Rozwiązano z nim umowę o pracę z art. 53 kp. Czy będzie on mógł ubiegać się o wypłatę odprawy emerytalno-rentowej od ostatniego pracodawcy w momencie przejścia na emeryturę lub rentę?
- Data: 02.04.2024
Pracownik po przyjęciu do zawodowej służby wojskowej – co z umową o pracę
Pytanie: Pracownik stara się o przyjęcie do zawodowej służby wojskowej. Czy w takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje na wniosek pracownika zgodnie z Kodeksem pracy, czyli z ustawowym okresem wypowiedzenia (w jego przypadku 3 miesiące) i za porozumieniem? Czy jeśli otrzyma z Wojskowego Centrum Rekrutacji zawiadomienie, że jest przyjęty, to może zmienić pracę? Ten pracownik dostał skierowanie na badanie psychologiczne z Wojskowego Centrum Rekrutacji. Czy na to badanie przysługuje mu u nas dzień wolny płatny? Czy wypisuje u nas wniosek o urlop?
- Data: 02.04.2024
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »