Rozliczenie PIT pracowników za 2023 rok – przykładowo wypełnione formularze PIT-4R i PIT-11
Pracodawcy są zobowiązani – jako płatnicy – obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy zatrudnionych przez siebie pracowników. Po zakończeniu roku mają obowiązek dokonania udokumentowanego rozliczenia tego podatku. Sprawdź, jak wypełniać poszczególne formularze podatkowe.
- Data: 10.01.2024
Przerwy na karmienie w ewidencji czasu pracy
Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy (1 godz.) w pracy z powodu karmienia piersią. Jej normalny czas pracy trwa od 8.00 do 16.00. W związku z korzystaniem z przerwy pracuje w godzinach 8.00–15.00 i tak wpisuje do indywidualnej kary czasu pracy pracownika. Pracownica przepracowała cały sierpień 22 dni po 7 godzin. Z karty wychodzi 154 godzin, gdzie zgodnie z normą czas pracy za sierpień wynosi 176 godzin. Do rocznej ewidencji pracownika powinnam wpisać faktycznie przepracowane godziny czyli te pomniejszone (154), czy wpisywać normy po 8 godz. (176) z zaznaczeniem, że pracownica korzysta z przerwy?
- Data: 09.11.2023
Jakie oświadczenia do celów składkowych i podatkowych składa zleceniobiorca w 2023 roku – gotowe wzory
Aby właściwie rozliczyć umowy zlecenia pod względem podatkowym i składkowym, zleceniodawca powinien pobrać od zleceniobiorcy stosowne oświadczenia. Sprawdź, jakie oświadczenia w 2023 r. powinien złożyć zleceniobiorca i jakie ważne informacje są zawarte w tych oświadczeniach.
- Data: 30.10.2023
Ulga dla pracujących seniorów a renta rodzinna
Pytanie: Pracownica JST w dniu 11 sierpnia br. kończy 60 lat. 1. Czy wynagrodzenie wypłacane 30 sierpnia może być w całości objęte ulgą dla pracującego seniora (na emeryturę, zamierza przejść końcem września)? 2. Czy odprawa emerytalna wypłacona we wrześniu, będzie objęta zwolnieniem? (kwota odprawy i wynagrodzenia za sierpień i wrzesień nie przekroczy 85 tys. zł i będzie wypłacana w ostatnim dniu trwającej umowy)? 3. Czy kwota zwolnienia z podatku do 85.528,00 zł, dotyczy tylko okresu, gdy nabyła prawa do cytowanej ulgi, czy łączy się z wcześniejszymi dochodami od 01.01.2023 r.? 4. Pracownica pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu. Czy ma to jakiś wpływ na ulgę dla seniora? 5. Czy gdy sumując cały rok 2023 (tj. zatrudnienie, renta rodzinna oraz emerytura) przekroczy się łącznie próg 120 tyś., to stawka podatku będzie 32%, czy w tym wypadku nie powinno brać się pod uwagę dochodów z okresu stosowania ulgi dla seniora?
- Data: 12.10.2023
ZUS zmienia stanowisko przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych – przykłady i wzór wniosku
Zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal. Chodzi o zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, czy też świadczenie rehabilitacyjne. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska. Dotychczas bowiem zgodnie z wyjaśnieniami ZUS takiego przychodu nie należało przyjmować do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku wygaśnięcia umowy zlecenia. Sprawdź szczegóły na przykładach. Pobierz wzór wniosku o ponowne ustalenie wysokości zasiłku.
- Data: 11.09.2023
Skierowanie na badania lekarskie od 1 lipca 2023 r.
Pytanie: W instytucji w okresie pandemicznym na bieżąco były wydawane skierowania na badania lekarskie i część pracowników je wykonała. Jednak pozostała część osób jeszcze nie poszła na badania. Czy te osoby muszą niezwłocznie je wykonać, czy mogą to zrobić w dowolnym czasie w okresie do 180 dni od zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego 30.06.2023 r.?
- Data: 02.09.2023
Jakie dokumenty należy dostarczyć do ZUS, gdy przejmuje on wypłatę zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Jakie czynności należy wykonać w sytuacji rozwiązania umowy na czas określony z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim? Chodzi mi głównie co należy zrobić względem ZUS do wypłaty dalszego zasiłku. Czy pracownica ma złożyć wniosek ZUR, czy płatnik składek wystawia tylko Z-3 czy jeszcze ZAS-24?
- Data: 29.08.2023
Praktyki absolwenckie – umowa i wynagrodzenie
Pytanie: Zatrudniamy jedną osobę na praktyki absolwenckie płatne w wymiarze 40 godz. tygodniowo. Czy wynagrodzenie musimy określić w kwocie miesięcznej czy może być w stawce godzinowej? Jeżeli wynagrodzenie powinno być określone w kwocie miesięcznej czy musimy przy 40 godz. tygodniowo wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie (od lipca 2023 r. 3.600 zł brutto). Czy można określić kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie? Jeżeli wynagrodzenie wypłacane jest w stawce godzinowej czy musimy zachować minimalne wynagrodzenie za godzinę 23,50 zł brutto? Jeżeli osoba miałaby na umowie 3.600 brutto i w lipcu przepracowała 168 godz., czy wtedy przeliczamy to nadgodziny i dopłacamy do minimalnej stawki godzinowej?
- Data: 29.08.2023
Umowa zlecenia z osobą niepełnoletnią – co z czasem pracy i zgodą rodziców
Pytanie: Na okres wakacyjny chcemy zatrudnić osobę niepełnoletnią, powyżej 16. roku życia. Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia ma obejmować: zajęcia z dziećmi w ramach zajęć wakacyjnych, pomoc w pracy administracji. Osoba zatrudniona będzie prowadzić rejestr przepracowanych godzin i na końcu każdego miesiąca będzie go przedstawiać w administracji. Oczywiście rodzice podpisują zgodę na zatrudnienie dziecka. Czy w umowie zlecenie musi być zawarta informacja, że zatrudniona osoba jest niepełnoletnia i będzie pracować za zgodą rodziców? Czy musi zostać wyznaczony opiekun niepełnoletniej (tak jak np. w przypadku praktyk i stażu)? Czy taka osoba może pracować w dni wolne? Oczywiście przewidzieliśmy szkolenie bhp oraz badanie lekarza medycyny pracy.
- Data: 29.08.2023
Zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim
Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim do 17 września 2023 r. W dniu 1 maja 2023 r. zmienia mu się wymiar urlopu wypoczynkowego. Z jaką datą należy sporządzić informację o warunkach zatrudnienia?
- Data: 29.08.2023
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »