świadczenie rehabilitacyjne

Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym – jak rozwiązać umowę o pracę

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni otrzymał zasiłek rehabilitacyjny od 2 lutego do 1 czerwca 2022 r. Dnia 2 maja 2022 r. upływa trzeci miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego i chcielibyśmy zwolnić pracownika, korzystając z art. 53 §1 pkt 1b. Czy możemy wysłać do pracownika pismo o rozwiązaniu z nim umowy o pracę dnia 4 maja 2022 r. Czy umowa rozwiąże się w momencie odbioru pisma przez pracownika? Co w momencie jak pracownik nie odbierze pisma, bo zasada 2-krotnego awizo jest zawieszona? Czy należy wysłać również pismo do Związków Zawodowych i czy to pismo też musimy dopiero wysłać po 2 maja 2022 r., czy już możemy wcześniej, że mamy zamiar zwolnić pracownika korzystając z art. 53 §1 pkt 1b? Czy naszym obowiązkiem jest skierowanie najpierw pracownika na badania kontrolne? Czy pracodawca może zadzwonić do pracownika z zapytaniem, czy chce skrócić okres świadczenia rehabilitacyjnego?

Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – instrukcja dla pracodawcy

W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca nie musi ustalać do niego prawa. Dokonuje tego bowiem ZUS w wydanej przez siebie decyzji. Pracodawca powinien jednak prawidłowo ustalić w którym dniu ubezpieczony wykorzysta okres zasiłkowy i odpowiednio wcześniej wysłać do ZUS stosowny wniosek. Sprawdź, jak dotrzymać formalności. Pobierz przykłady liczbowe na 2023 rok.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Pobierz praktyczną instrukcję i dowiedz się:

Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego
Jak ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Pobierz także inne praktyczne instrukcje:

Wniosek może być złożony w terminie co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobie zgłoszonej do ubezpieczenia chorobowego po wyczerpaniu przez nią okresu pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego, który maksymalnie wynosi 182 dni lub 270 dni w przypadku niezdolności do pracy występującej w trakcie ciąży i w razie zachorowania na gruźlicę. Świadczenie to stanowi więc przedłużenie okresu zasiłkowego i przysługuje w przypadku, kiedy ubezpieczony nadal jest niezdolny do pracy, a jego dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje powrót do pracy.

O przyznaniu prawa, wysokości i okresu świadczenia rehabilitacyjnego decyduje ZUS wydając stosowną decyzję. Samo świadczenie jest przyznane natomiast na podstawie wydanego orzeczenia przez lekarza orzecznika ZUS lub komisji lekarskiej ZUS – w przypadku wniesienia przez ubezpieczonego sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS lub w przypadku zgłoszenia przez Prezesa ZUS zarzutu wadliwości takiego orzeczenia.

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Ubezpieczony stawia się na badanie przed lekarzem orzecznikiem ZUS (w niektórych uzasadnionych przypadkach orzeczenie może być wydane bez przeprowadzenia badania na podstawie przedłożonej dokumentacji). Lekarz orzecznik wydaje orzeczenie przyznające niezdolność do pracy lub odmowę. ZUS wydaje decyzję o przyznaniu prawa do świadczenia wraz z okresem oraz jego wysokością lub wydaje decyzją odmowną. na końcu dochodzi do ustalenia wysokości i wypłaty świadczenia.

26 października 2022 r.
Dokumenty płacowe

Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym – jak przygotować wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie:

Będziemy zwalniać pracownika z 1 sierpnia 2022 (91. dzień świadczenia rehabilitacyjnego – na podstawie przepisu „dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową”. Proszę o informację, w jaki sposób napisać wypowiedzenie. Kiedy musimy wysłać je pocztą – czy musi być za potwierdzeniem odbioru? Wówczas jaka data rozwiązania umowy jest wiążąca.