Pokrycie kosztów przeniesienia pracownika a składki ZUS – interpretacja ZUS
Sprawdź, czy prawodawca przewidział wyłączenie z obowiązku opłacania składek ZUS przychodu pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, jakim jest pokrycie kosztów przeniesieniapracownika. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja Nr 169/2023 z 5 kwietnia 2023 r. (DI/100000/43/141/2023)
- Data: 14.07.2023
Dodatek językowy dla pracowników na urlopach rodzicielskich a składki ZUS – interpretacja ZUS
Sprawdź, czy dodatek językowy dla pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim oraz na urlopie ojcowskim stanowi podstawę wymiaru składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja Nr 189/2023 z 19 kwietnia 2023 r. (DI/200000/43/307/2023).
- Data: 14.07.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia: jak rozumieć płatny urlop – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Jak rozumieć „płatny urlop” podawany w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy należy w tym miejscu informować np. o urlopach opłacanych zasiłkiem macierzyńskim? A o zwolnieniach typu urlop okolicznościowy czy zwolnienie z art. 188 kp?
- Data: 15.06.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia: jakie składniki wynagrodzenia podawać – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Jak należy rozumieć wskazywane w informacji o warunkach zatrudnienia inne składniki wynagrodzenia niż wskazane w umowie. Czy wskazujemy tu np. takie rodzaje wypłat, jak wynagrodzenie chorobowe, urlopowe, wynagrodzenie za nadgodziny, nagroda jubileuszowa czy dodatek stażowy w samorządzie, różne ekwiwalenty i ryczałty przysługujące z mocy prawa? Czy też chodzi tu tylko o składnik z regulaminu wynagradzania np. premia? Co z nagrodami, które nie są składnikami wynagrodzenia, ale są świadczeniami pieniężnymi? Co ze świadczeniami z ZFSS czy świadczeniami rzeczowymi?
- Data: 15.06.2023
Jak pracodawca informuje o sposobie rekompensowania pracy nadliczbowej – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Czy opisując w informacji zasady pracy nadliczbowej trzeba wskazać także przypadki, gdy nie można polecać pracy nadliczbowej (albo przywołać art. 178 kp)? Czy w tym punkcie trzeba wskazywać także zasady rekompensaty pracy w wolną sobotę czy w niedzielę lub święto?
- Data: 15.06.2023
Kilka miejsc wykonywania pracy: zasady zwrotu kosztów przemieszczania się – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Czy w przypadku przemieszczania się pracownika między miejscami pracy trzeba napisać w informacji np. o kosztach (zwrot za taksówkę albo za bilet)? Czy jeżeli miejsce pracy to obszar, a pracownik jeździ od klienta do klienta po tym obszarze, to czy trzeba pisać na jakich zasadach? Czy obszar to jednak jedno miejsce pracy?
- Data: 15.06.2023
W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko GIP z 14 czerwca 2023 r.
W jaki sposób można odesłać do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy np. do całego art. 36 kp, czy do jego punktu, który mówi o konkretnej długości okresu wypowiedzenia tzn. np. par. 1 pkt 1. Albo inny przykład: czy w informacji o okresach odpoczynku wystarczy wskazać, że „przysługują Panu okresy odpoczynku wskazane w art. 132 i 133 Kodeksu pracy”? i to już wyczerpuje informację o okresach odpoczynku? Czy na podobnych zasadach można po zmianach w Kodeksie pracy odesłać do przepisów zakładowych, np. wskazać, że „pracownik ma prawo do premii wskazanych w dziale 10. Regulaminu wynagradzania”? Czy taki zapis wystarczy bez podawania dalszych szczegółów?
- Data: 15.06.2023
Ryczałt za pracę zdalną a PIT – interpretacja podatkowa
Sprawdź, czy firma jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych zobowiązana jest do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu ryczałtu wypłacanego pracownikowi przy pracy zdalnej. Interpretacja dyrektora z 15 maja 2023 r. (KIS nr 0114-KDIP3-2.4011.341.2023.2.MN).
- Data: 14.06.2023
Świadczenie wypłacone przez pracodawcę byłemu pracownikowi na mocy ugody – interpretacja podatkowa
Parafia (pozwana) i organista (powód), były pracownik parafii, zawarli ugodę sądową na mocy której, celem zaspokojenia wszelkich roszczeń powoda, pozwana zobowiązała się do zapłaty określonej kwoty, jako – jak to nazwano – zadośćuczynienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy z o PIT – tytułem rekompensaty za poczucie krzywdy związane ze sporem pomiędzy powodem a pozwanym, przy czy czym dookreślono to w ten sposób, że ugoda ma na celu uregulowanie wszystkich i wszelkich roszczeń stron, w tym wynikłych przed dniem zawarcia ugody, a w szczególności dotyczących łączącego strony stosunku pracy. Zgodnie z ww. przepisem, wolne od podatku są odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub tej ugodzie. Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 8 marca 2023 r. (0113-KDIPT2-2.4011.1015.2022.2.AKU)
- Data: 09.05.2023
Upominkowa karta przedpłacona – interpretacja podatkowa
Spółka, jako firma prorodzinna, prowadzi program, w ramach którego dla swoich pracowników, z okazji narodzin dziecka, przekazuje upominek w formie karty przedpłaconej. Jest to forma gratulacji. Przekazywania tego rodzaju upominku nie uregulowano w umowie o pracę, ani w regulaminie pracy. Spółka pokrywa koszt upominku z własnych środków obrotowych. Interpretacja podatkowa dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 21 lutego 2023 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.61.2023.1.MS)
- Data: 09.05.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »