Ryczałt za pracę zdalną a PIT – interpretacja podatkowa
Sprawdź, czy firma jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych zobowiązana jest do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu ryczałtu wypłacanego pracownikowi przy pracy zdalnej. Interpretacja dyrektora z 15 maja 2023 r. (KIS nr 0114-KDIP3-2.4011.341.2023.2.MN).
- Data: 14.06.2023
Świadczenie wypłacone przez pracodawcę byłemu pracownikowi na mocy ugody – interpretacja podatkowa
Parafia (pozwana) i organista (powód), były pracownik parafii, zawarli ugodę sądową na mocy której, celem zaspokojenia wszelkich roszczeń powoda, pozwana zobowiązała się do zapłaty określonej kwoty, jako – jak to nazwano – zadośćuczynienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy z o PIT – tytułem rekompensaty za poczucie krzywdy związane ze sporem pomiędzy powodem a pozwanym, przy czy czym dookreślono to w ten sposób, że ugoda ma na celu uregulowanie wszystkich i wszelkich roszczeń stron, w tym wynikłych przed dniem zawarcia ugody, a w szczególności dotyczących łączącego strony stosunku pracy. Zgodnie z ww. przepisem, wolne od podatku są odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub tej ugodzie. Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 8 marca 2023 r. (0113-KDIPT2-2.4011.1015.2022.2.AKU)
- Data: 09.05.2023
Upominkowa karta przedpłacona – interpretacja podatkowa
Spółka, jako firma prorodzinna, prowadzi program, w ramach którego dla swoich pracowników, z okazji narodzin dziecka, przekazuje upominek w formie karty przedpłaconej. Jest to forma gratulacji. Przekazywania tego rodzaju upominku nie uregulowano w umowie o pracę, ani w regulaminie pracy. Spółka pokrywa koszt upominku z własnych środków obrotowych. Interpretacja podatkowa dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 21 lutego 2023 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.61.2023.1.MS)
- Data: 09.05.2023
Czy można wytypować do zwolnienia pracownika, który nie chce się szkolić - wyrok Sądu Najwyższego
Pracownik został zwolniony z przyczyn organizacyjnych. Wypowiedzenie otrzymał on i trzy inne osoby. Przed sądem dochodzi odszkodowania, wskazując, że pracodawca jako przyczynę zwolnienia bezprawnie wskazał odmowę uczestnictwa w sobotnich szkoleniach z obsługi programów księgowych wprowadzanych do użytku w firmie. Pracownik twierdzi, że takie szkolenie nie mogło odbywać się poza godzinami pracy. Czy sąd może oddalić powództwo pracownika? Jak ma się bronić pracodawca?
- Data: 02.03.2023
Jak ustalać kryteria doboru do zwolnienia – wyrok Sądu Najwyższego
Przy typowaniu pracowników do zwolnienia pracodawca, poza kryteriami obiektywnymi, powinien pomocniczo wziąć pod uwagę kryteria odnoszące się do sytuacji życiowej pracowników, w szczególności niepełnosprawność, posiadanie dzieci na utrzymaniu czy alternatywne źródła dochodu. Tak wynika z wyroku SN z 11 października 2022 r. (I PSKP 77/21).
- Data: 02.03.2023
Pracodawca nie zawsze odzyska nadpłatę wynagrodzenia - orzecznictwo Sądu Najwyższego
Zatrudnienie stażystów w księgowości skutkowało tym, że w okresie całego drugiego półrocza 2022 roku pomylili oni wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny dla czterech pracowników, wskutek czego dwóch otrzymywało pensje zawyżone o kilkaset złotych, a dwóch obniżone – ponieważ wypłacano im dodatki innej osoby. Mając na uwadze, że pensje wszystkich wynosiły ponad 10 tys. zł, dopiero po kilku miesiącach poszkodowani doliczyli się, że dostali za mało i pozwali pracodawcę. Czy firma broniąc się, może wciągnąć do procesu tych pracowników, którym zapłaciła za dużo lub przeksięgować nadpłaty w ramach aktualnie wypłacanych wynagrodzeń?
- Data: 02.03.2023
Pracodawcę można krytykować, ale nie zniesławiać
Zasada podporządkowania pracownika szefostwu firmy nie oznacza, że pracownik ma bezwolnie wykonywać swoją pracę i nie ma prawa w ogóle wypowiadać się na temat podejmowanych przez zwierzchników działań. Krytyka przełożonych jest dopuszczalna, nie może ona jednak przekroczyć pewnych granic. A zatem: pracownik może wypowiadać się na temat działań pracodawcy czy przełożonych, jeśli jednak przekroczy granice dozwolonej krytyki szefa, skończyć się to może nawet „dyscyplinarką”.
- Data: 02.03.2023
Samozatrudnionych też nie wolno dyskryminować
Zakończenie umowy z osobą wykonującą pracę na zasadach samozatrudnienia – z powodu ujawnienia jej odmiennej orientacji seksualnej – jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie (wyrok TSUE z 12 stycznia 2023 r., C-356/21).
- Data: 02.03.2023
Zaprzestanie działalności przez pracodawcę może spowodować rozwiązanie umowy o pracę - wyrok Sądu Najwyższego
Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę poprzez tzw. czynności konkludentne, gdy pracodawca faktycznie zaprzestaje definitywnie prowadzenia swojej działalności, a pracownik nie wykonuje na rzecz pracodawcy żadnych prac ani nie pozostaje w gotowości do pracy (wyrok SN z 24 stycznia 2023 r., II USKP 80/22).
- Data: 02.03.2023
Jakie informacje należy podawać w PIT-2 w 2023 roku: sprawdź objaśnienia resortu finansów
Od początku 2023 roku nowe przepisy pozwalają na złożenie PIT-2 jednemu, dwóm lub trzem płatnikom. Takie zmiany wprowadził Polski Ład 2.0. Kolejną nowością jest możliwość składania PIT-2 np. przez osoby wykonujące umowy zleceniaczy też umowy o dzieło. Resort finansów wydał objaśnienia podatkowe dotyczące oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na PIT, które obliczają i pobierają płatnicy tego podatku.
- Data: 27.01.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »