Kodeks pracy 2023 r. - jak w praktyce może wyglądać kontrola pracownika zdalnego podczas pracy zdalnej

Z wideoporady dowiesz się:

• Czy kontrola pracownika zdalnego musi być wcześniej zapowiedziana
• Czy przed kontrolą pracownik musi otrzymać informację od kontrolującego, jaki będzie zakres kontroli
• Kto będzie kontrolował pracownika
• W jakich godzinach powinna być przeprowadzona kontrola pracownika w miejscu, w którym wykonuje pracę, np. domu?
• Jak kontrola pracy zdalnej ma się do ochrony prywatności pracownika i domowników w miejscu pracy zdalnej
• Czego nie należy robić w trakcie kontroli pracy zdalnej
• Czy poza kontrolą w miejscu zamieszkania/czy innego miejsca, w którym pracownik wykonuje pracę zdalną można w jakiś inny sposób kontrolować pracownika, np. w sposób zdalny? Jeżeli tak, to jakie narzędzia ma tutaj pracodawca
• W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady kontroli pracownika zdalnego
• Czego mogą dotyczyć wyniki kontroli i stwierdzonych naruszeń
• W jaki sposób osoba kontrolująca powinna udokumentować wyniki kontroli

Obejrzyj także:

• Co praca zdalna w Kodeksie pracy oznacza w praktyce dla pracodawców
• Kodeks pracy 2023 r. - jak w praktyce może wyglądać kontrola pracownika zdalnego podczas pracy zdalnej
• Jak od 7 kwietnia 2023 r. rozliczać ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej – wskazówki z praktyki

Pobierz wzory dokumentów:
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Ocena ryzyka zawodowego pracownika zdalnego
Wzór karty oceny ryzyka zawodowego – praca zdalna
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej